在职场中,除能力外,一定要有跟对人的思维.

在很多单位的岗位设定上,是存在竞争关系的.这样的时候,不要傻傻的以为在一个公司就要相互照顾.这都是表面上的,本质上的竞争关系,让人不得不成立自己的小团体,然后共同进取,获得成功.

这种团结的小团体,对于企业来讲是良性的,因为他会聚焦团队目标,达成特殊的任务.

团队成员之间的忠诚和相互信赖是比较重要的.其中包括,团队内信息的保密,团队成员相互照顾,团队成员相互激励等.

团队领导会起用什么样的人呢?是能力强的,还是忠诚度高的人呢?当然是忠诚的人,能力不够可以慢慢培养,但如果忠诚度不够,早晚会是一颗定时炸弹留在自己身边.

这就是所谓的融入团队.

其次是能力.不要做一整天给领导拍马屁的人.团队需要成员具备不同的能力,这样所有人加在一起,才能形成完整的竞争力,才能够完成事业.如果只是做为领导的附庸,也不会有太大的前程.不断的提升自己的专业技能,另外还能够在团队中取得信任的人,前途一定是光明的.

第三,要找到自己在团队中的舒适区,良好的团队一定有着优秀的内部沟通能力.凡是团队成员有任何问题,都可以直接向团队领导提出来,然后经由领导分析总结,再给成员一个满意的答复.沟通的过程,就是团队磨合的过程.到最后,团队中的每个人肯定都是舒适的,不会为工作而天天生气,而是在尽可能愉快的轻松的氛围里,把工作干得漂亮.

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